35 Pertanyaan yang umum diajukan pewawancara pekerjaan kita

From Book : Guide for Job Sear

Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang seringkali ditanyakan
oleh pewawancara kepada seseorang pencari kerja / calon karyawan.
Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, bacalah pertanyaan
berikut ini, dan tuliskan jawaban anda pada sehelai kertas.

1. Apakah tujuan dan sasaran jangka pendek serta jangka panjang
anda, mengapa anda mau mencapai tujuan tersebut, dan bagaimana
anda mempersiakan diri untuk mencapai hal itu ?

2. Apakah tujuan khusus anda, selain tujuan yang ada hubungannya
dengan pekerjaan ? Sudahkah anda mempersiapkan diri untuk 10
tahun mendatang ?

3. Bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun yang akan datang ?

4. Apa yang menjadi tujuan jangka panjang anda ?

5. Apa rencana anda untuk mencapai tujuan tersebut ?

6. Imbalalan apa yang anda inginkan terutama dari
usaha/pekerjaan anda ?

7. Apakah yang anda inginkan tersebut dapat diraih dalam
waktu 5 tahun ?

8. Mana yang lebih penting bagi anda: uang atau imbalan
lain dari pekerjaan tersebut ?

9. Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri ?

10.Mengapa saya harus mempekerjakan anda ?

11.Kualifikasi apa yang anda miliki yang membuat anda
beranggapan bahwa anda akan berhasil dalam bekerja ?

12.Bagaimana anda mengevaluasi keberhasilan anda ?

13.Menurut anda, apa yang dapat dilakukan perusahaan agar
berhasil ?

14.Dengan cara bagaimana anda dapat memberikan kontribusi kepada
perusahaan ?

15.Kualiatas – kualitas apa yang harus dimiliki oleh manajer agar ia
dapat menjadi manajer yang baik ?

16.Apakah anda mempunyai rencana untuk melanjutkan studi ?

17.Apakah anda menganggap nilai yang anda peroleh merupakan indikasi
yang baik dari prestasi akademik yang anda miliki ?

18.Pengalaman apa yang telah anda dapatkan dalam berbagai kegiatan
extrakurikuler.

19.Jenis lingkungan kerja seperti apa yang paling menyenangkan
bagi anda ?

20.Bagaimana kalau anda bekerja dibawah tekanan ?

21.Jam kerja paro waktu mana yang paling anda sukai ? Mengapa ?

22.Setelah lulus dari perguruan tinggi, pekerjaan seperti apa yang
ideal menurut anda ?

23.Mengapa anda memutuskan untuk mencari pekerjaan disuatu
perusahaan ?

24.Apa yang anda ketahui mengenai kondisi kehidupan suatu
perusahaan ?

25.Kriteria apa yang anda gunakan untuk menilai perusahaan yang
menjadi sasaran anda ?

26.Apakah anda mempunyai pilihan kota atau negara tertentu untuk
anda bekerja / tinggal ? Apa alasan anda ?

27.Bersediakah anda ditempatkan dikota lain ? Apakah pemindahan itu
akan mengganggu anda ?

28.Apakah anda bersedia menjalani masa pendidikan minimal 6 bulan ?

29.Mengapa anda berpikir bahwa anda akan menyukai kehidupan
masyarakat dilingkungan sekitar perusahaan ?

30.Apakah permasalahan utama yang pernah anda hadapi dan bagaimana
anda menanganinya ?

31.Apa yang anda pelajari dari kesalahan – kesalahan yang pernah
anda lakukan ?

32.Bidang atau mata kuliah apa yang paling anda sukai ? Mengapa ?

33.Bidang atau mata kuliah apa yang paling tidak anda sukai ?
Mengapa ?

34.Menurut anda, bagaimana pandangan teman atau guru mengenai diri
anda ?

35.Jelaskan pengalaman anda yang paling menyenangkan selama
diperguruan tinggi.

Fokus Wawancara Penerimaan Pegawai

Oleh: Curtis E. Loewen
———————————-
Hasil penelitian membuktikan bahwa wawancara terfokus pada
empat area dengan prosentase yang berbeda yaitu

– Sikap  40%
– Penampilan 25%
– Ketrampilan berkomunikasi 25%
– Persyaratan kerja  10%

Sikap
Secara umum mengacu pada antusias, inisiatif, ketertarikan
pada pekerjaan, keinginan untuk belajar dan menerima tanggung
jawab, citra diri yang baik/ positif dll. Yang anda tampilkan
dalam wawancara.

Penampilan
Adalah kesan yang anda berikan kepada orang lain ketika mereka
melihat atau bertemu dengan anda; bagaimana anda tampil apakah
anda rapih, bersih, menyisir rambut dengan rapih, mengenakan
pakaian dan tingkah laku yang pantas.

Ketrampilan berkomunikasi
Adalah menunjukan bagaimana anda mampu mengekspresikan diri
anda dengan menggunakan kalimat dan tata bahasa yang baik dan
bagaimana anda mendengarkan orang lain berbicara.

Persyaratan kerja
Secara umum dengan sikap yang baik dan ketrampilan komunikasi
yang baik, seseorang dapat dengan cepat mempelajari ketrampilan
yang dibutuhkan di pekerjaannya nanti, kecuali pekerjaan yang
bersifat teknis.

Inti dari wawancara adalah tanya jawab. Tiga syarat utama untuk
menjawab pertanyaan adalah

Singkat
Pewawancara adalah petugas yang sangat sibuk. Usahakan untuk
memberikan jawaban yang tidak bertele-tele.

Positif
Jangan terus-menerus menyatakan apa yang tidak dapat anda
lakukan, konsentrasi pada apa yang dapat anda laksanakan.

Jujur
Jangan berbohong atau memberi penjelasan yang salah sebab
pewawancara akan meneliti surat lamaran dan riwayat hidup anda.

Ingat, wawancara adalah saat yang tepat untuk mempromosikan diri
anda sendiri.

Leave a comment

No comments yet.

Comments RSS TrackBack Identifier URI

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s